इस वित्तीय वर्ष में लेबर कोड लागू होने की संभावना नहीं

एक सूत्र ने कहा कि राज्यों द्वारा नियमों के मसौदे पर धीमी प्रगति और उत्तर प्रदेश में चुनाव जैसे राजनीतिक कारणों से भी चार श्रम संहिताओं के इस वित्तीय वर्ष में लागू होने की संभावना नहीं है।

इन कानूनों का कार्यान्वयन महत्वपूर्ण हो जाता है क्योंकि एक बार इन्हें लागू करने के बाद कर्मचारियों के घर ले जाने के वेतन में कमी आएगी और फर्मों को उच्च भविष्य निधि देयता वहन करनी होगी।

श्रम मंत्रालय चार श्रम संहिताओं के तहत नियमों के साथ तैयार है।

लेकिन राज्य नए कोड के तहत मसौदा तैयार करने और उन्हें अंतिम रूप देने में धीमे रहे हैं। इसके अलावा, सरकार राजनीतिक कारणों से चार संहिताओं को लागू करने के इच्छुक नहीं है, जो हैं मुख्य रूप से उत्तर प्रदेश में चुनाव (फरवरी 2022 में होने वाले), “सूत्र ने कहा।

चार संहिताएं संसद द्वारा पारित की गई हैं। लेकिन इन संहिताओं के कार्यान्वयन के लिए, इनके तहत नियमों को केंद्र और राज्य सरकारों द्वारा संबंधित अधिकार क्षेत्र में लागू करने के लिए अधिसूचित किया जाना चाहिए।

सूत्र ने कहा, “यह संभावना है कि चार श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन को इस वित्तीय वर्ष से आगे बढ़ाया जा सकता है।”

वेतन संहिता लागू होने के बाद, कर्मचारियों के मूल वेतन और भविष्य निधि की गणना के तरीके में महत्वपूर्ण बदलाव होंगे।

श्रम मंत्रालय ने 1 अप्रैल, 2021 से औद्योगिक संबंध, मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक स्वास्थ्य सुरक्षा और काम करने की स्थिति पर चार कोड लागू करने की परिकल्पना की थी। ये चार श्रम कोड 44 केंद्रीय श्रम कानूनों को युक्तिसंगत बनाएंगे।

मंत्रालय ने चार संहिताओं के तहत नियमों को अंतिम रूप भी दिया था। लेकिन इन्हें लागू नहीं किया जा सका क्योंकि कई राज्य अपने अधिकार क्षेत्र में इन संहिताओं के तहत नियमों को अधिसूचित करने की स्थिति में नहीं थे।

इस financial year में Labor code लागू होने की संभावना नहीं

भारत के संविधान के तहत श्रम एक समवर्ती विषय है और इसलिए केंद्र और राज्यों दोनों को अपने-अपने अधिकार क्षेत्र में भूमि के कानून बनाने के लिए इन चार संहिताओं के तहत नियमों को अधिसूचित करना होगा।

सूत्र के मुताबिक, कुछ राज्यों ने चार श्रम संहिताओं पर मसौदा नियमों पर काम किया है। ये राज्य हैं उत्तर प्रदेश, बिहार, मध्य प्रदेश, हरियाणा, ओडिशा, पंजाब, गुजरात, कर्नाटक और उत्तराखंड।

नए वेतन संहिता के तहत भत्तों की अधिकतम सीमा 50 प्रतिशत है। इसका मतलब है कि एक कर्मचारी के सकल वेतन का आधा मूल वेतन होगा। भविष्य निधि योगदान की गणना मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है, जिसमें मूल वेतन और महंगाई भत्ता शामिल होता है।

भविष्य निधि और आयकर खर्च को कम करने के लिए नियोक्ता मूल वेतन को कम रखने के लिए वेतन को कई भत्तों में विभाजित कर रहे हैं। नया वेतन संहिता सकल वेतन के 50 प्रतिशत के निर्धारित अनुपात के रूप में भविष्य निधि योगदान का प्रावधान करती है।

नए कोड के लागू होने के बाद, कर्मचारियों का टेक-होम वेतन कम हो जाएगा, जबकि कई मामलों में नियोक्ताओं की भविष्य निधि देयता बढ़ जाएगी।

एक बार लागू होने के बाद, नियोक्ताओं को वेतन पर नए कोड के अनुसार अपने कर्मचारियों के वेतन का पुनर्गठन करना होगा।

इसके अलावा, नया औद्योगिक संबंध कोड 300 कर्मचारियों तक की फर्मों को सरकारी अनुमति के बिना छंटनी, छंटनी और बंद करने के लिए आगे बढ़ने की अनुमति देकर व्यापार करने में आसानी में सुधार करेगा।

वर्तमान में 100 कर्मचारियों तक वाली सभी फर्मों को ले-ऑफ, छंटनी और बंद करने के लिए सरकारी अनुमति से छूट दी गई है।